Metodo Dipendenti Ottimi(zzati)

Questo risultato è stato possibile grazie a dei bonus messi a disposizione dalla Regione Lazio negli anni 2017, 2018 e 2019.

Il bonus in questione prevedeva che per alcuni tipi di assunzione, l’azienda ricevesse fino a 8.000 € con bonifico da parte della Regione.

In pochissimi erano a conoscenza di questo contributo e in pochissimi hanno sfruttato l’occasione.

L’azienda ha incassato complessivamente 14.805 €.

Il negozio aveva bisogno di una commessa che lavorasse saltuariamente.

La rigida normativa sui contratti a tempo determinato impediva lo “stop & go”, per cui l’azienda avrebbe dovuto tenere la risorsa continuativamente, anche nei periodi “morti”.

Il Dott. Dodaro l’ha assunta con contratto di lavoro intermittente, così che il negozio potesse contare su una risorsa pagandola solo per i giorni in cui ne aveva bisogno.

Questo risultato è stato raggiunto grazie all’assunzione di due risorse di  4° livello nel settore del commercio con un contratto da apprendista.

Le due risorse, erano state assunte con ordinario contratto a tempo determinato, senza sfruttare alcun incentivo, nella erronea convinzione che l’apprendistato fosse un’opzione preclusa.

Il Dott. Dodaro ha guidato l’azienda verso una risoluzione consensuale dei due contratti e ha assunto i dipendenti con un contratto di apprendistato senza alcuna diminuzione retributiva.

L’azienda ha risparmiato 34.000 € in 4 anni.

Una società di Roma, che gestisce la consegna di apparecchi radio per guide turistiche, si aggiudica l’appalto per la gestione delle audioguide in un importante museo di Roma.

Desiderosa di mantenere i dipendenti della società precedente, di cui erano profondamente scontenti, la società viene indirizzata dal Dott. Dodaro che invita i lavoratori a presentare le dimissioni per giusta causa, dietro impegno all’assunzione da parte sua.

Una volta dimessi, i lavoratori richiedono la Naspi, che gli viene accordata, e la società li può assumere a tempo pieno e indeterminato maturando un beneficio complessivo di circa 18.000 € previsto per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di percettori di Naspi.

Tale impresa, alla fine del 2020, deve assumere un operaio, ma al momento non ci sono incentivi.

L’impresa vuole assumerlo da subito a tempo indeterminato, ma il Dott. Dodaro consiglia di procedere con un tempo determinato di alcuni mesi per sfruttare poi le 4 proroghe previste dalla legge.

Di proroga in proroga, si arriva a luglio 2021, data in cui è stato possibile sfruttare il nuovo “contratto di rioccupazione” che prevede un esonero dal pagamento contributi per 6 mesi per le assunzioni a tempo indeterminato.

L’azienda ha risparmiato ben 2.500 €.